Для отражения в табеле нерабочих дней рекомендуем использовать новый код, который применяли в прошлом году на период нерабочих дней, например, «НД» (нерабочий день).
Отпуска, выпадающие на период с 4 по 7 мая 2021 года, не продлеваются на эти дни, так как дни не признаны нерабочими праздничными днями. Ежегодные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, выпавшие на период с 1 по 10 мая 202 года, могут быть перенесены на другие даты по согласованию между работодателем и работником. Решение о переносе отпуска – это право, а не обязанность работодателя.
В случае увольнения по инициативе работника целесообразно по согласованию с работником перенести дату увольнения на 30.04.2021 или 11.05.2021.
Дата увольнения по инициативе работодателя может быть перенесена в силу ст. 14 ТК РФ на 11 мая 2021 года (первый рабочий день). При этом в обязательном порядке необходимо предварительно письменно уведомить работника о переносе даты увольнения и его причинах.
Если выплата полного расчета при увольнении в день увольнения невозможна, рекомендуем произвести расчет с работником и выдать трудовую книжку накануне нерабочих дней, 30 апреля 2021 года.