Напишите нам
Нажимая на «Отправить» я соглашаюсь на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Помогаем работодателям грамотно и поэтапно внедрить кадровый ЭДО
Переход на кадровый ЭДО
Сложности перехода на кадровый ЭДО
Несогласованность действий и отсутствие ожидаемого результата
Недостаток экспертизы и опыта в цифровизации процессов
Дефицит ресурсов HR на оптимизацию процессов
Легитимность перехода на КЭДО, риски ошибок
Как правильно интегрировать КЭДО с 1С?
Консалтинг и подготовка
к переходу на кадровый ЭДО
Возьмем на себя функцию менеджера проекта по переходу на кадровый ЭДО
Какие задачи решают СберРешения
Помощь в формировании
- Дорожной карты перехода
- Матрицы подписантов
- Положений и приказов
- Трудовых договоров
- Дополнительных соглашений
- Уведомлений и прочих форм документов
Подготовить процессы
- Анализ бизнес-процессов «AS IS»
- Проработка процессов «TO BE»
- Формирование технического задания по переводу каждого бизнес-процесса в КЭДО
Внедрение и вопросы организации
- Инструкции по работе с КЭДО
- FAQ — список часто задаваемых вопросов и ответов на них
- Коммуникационные сессии с сотрудниками
Этапы и сроки
Документы для перехода на КЭДО
Подробнее →
7 рабочих дней
Сопровождение изменений в процессах
Подробнее →
10 рабочих дней
Консультационные услуги
Подробнее →
10 часов
Проработка бизнес-процесса для перевода в КЭДО
Подробнее →
3 рабочих дня на 1 процесс
Документы для перехода на КЭДО
- Доработка текущего трудового договора
- Разработка Положения о КЭДО
- Разработка дополнительного соглашения с учётом перехода на КЭДО
- Уведомление работника о переходе на КЭДО
Сопровождение изменений в процессах
- Создание FAQ (составление списка часто задаваемых вопросов и ответов на них)
- Разработка материалов для обучения и коммуникации с сотрудниками
- Проведение коммуникационных сессий с сотрудниками: 2 сессии в онлайн-формате
Консультационные услуги
- Консультации методолога в части разъяснения Законодательства при переходе на КЭДО
- Помощь в составлении ответов для работников
Проработка бизнес-процесса для перевода в КЭДО
- Приём на работу / Увольнение
- Предоставление всех видов отпусков
- Ознакомление работников с ЛНА - подписание (ознакомление работника)
- Изменение условий трудового договора (доп. соглашение к трудовому договору)
- Оформление направления в командировку
- Премирование работников
- Оформление привлечения к работе в выходной день / к сверхурочной работе
- Запрос сведений, связанных с трудовой деятельностью (справки)
Оставить заявку