Напишите нам
Помогаем работодателям грамотно и поэтапно внедрить кадровый ЭДО
Переход на кадровый ЭДО
Сложности перехода на кадровый ЭДО
Как правильно интегрировать КЭДО с 1С?
Несогласованность действий и отсутствие ожидаемого результата
Легитимность перехода на КЭДО, риски ошибок
Дефицит ресурсов HR на оптимизацию процессов
Недостаток экспертизы и опыта в цифровизации процессов
Консалтинг и подготовка
к переходу на кадровый ЭДО
Возьмем на себя функцию менеджера проекта по переходу на кадровый ЭДО
Какие задачи решают СберРешения
Помощь в формировании
- Дорожной карты перехода
- Матрицы подписантов
- Положений и приказов
- Трудовых договоров
- Дополнительных соглашений
- Уведомлений и прочих форм документов
Подготовить процессы
- Анализ бизнес-процессов «AS IS»
- Проработка процессов «TO BE»
- Формирование технического задания по переводу каждого бизнес-процесса в КЭДО
Внедрение и вопросы организации
- Инструкции по работе с КЭДО
- FAQ — список часто задаваемых вопросов и ответов на них
- Коммуникационные сессии с сотрудниками
Этапы и сроки
Этапы могут быть выбраны как отдельно, так и в комплексе
Разработка Положения о КЭДО
Доработка текущего трудового договора
Уведомление работника о переходе на КЭДО
Разработка дополнительного соглашения с учётом перехода на КЭДО
Документы для перехода на КЭДО
Создание FAQ (составление списка часто задаваемых вопросов и ответов на них)
Разработка материалов для обучения и коммуникации с сотрудниками
7 рабочих дней
Проведение коммуникационных сессий с сотрудниками: 2 сессии в онлайн-формате
Сопровождение изменений в процессах
Изменение условий трудового договора (доп. соглашение к трудовому договору)
10 рабочих дней
Предоставление всех видов отпусков
Проработка бизнес-процесса для перевода в КЭДО
Приём на работу / Увольнение
Помощь в составлении ответов
для работников
для работников
Оформление направления в командировку
Консультации методолога в части разъяснения Законодательства при переходе на КЭДО
Консультационные услуги
Оформление привлечения к работе в выходной день / к сверхурочной работе
Ознакомление работников с ЛНА – подписание (ознакомление работника)
10 часов
Премирование работников
Запрос сведений, связанных с трудовой деятельностью (справки)
Начните переход на кадровый ЭДО уже сегодня
3 рабочих дня на 1 процесс
Оставить заявку