Оставить заявку
8 (800) 700-13-79
Оставить заявку

8 (800) 700-13-79

Трудовое право для HR

Используйте часы для консультаций или внедрения HR проектов.
Оставить заявку
Почему к нам обращаются
Отсутствие специализированных юристов по трудовому праву
Помочь HR сосредоточиться на профильной функции
Необходимо отслеживать изменения в трудовом законодательстве и своевременно вносить изменения в ЛНА компании
Мы предлагаем
Разработка форм трудовых договоров, дополнительных соглашений, приложений, должностных инструкций
Разработка ЛНА по индексации расчета заработной платы и персональным данным
Сопровождение процедуры конфликтного увольнения
Досудебная и судебная работа с текущими и бывшими работниками
Оформление релокации сотрудника, разрешения на работу и рабочих виз для ВКС и иностранных сотрудников
Внедрение дистанционного труда и других режимов рабочего времени

Кейс 1.

Клиент
  • Сеть розничных магазинов одежды
Запрос
  • Разработка системы мотивации для работников премиальных магазинов и дисконтов
Выполненные работы
  • Проведена серия интервью с сотрудниками HR отдела и коммерческим директором. В ходе интервью выявлены потребности и планируемая экономическая модель мотивации
  • Подготовлена категоризация должностей, описаны способы мотивации для каждой категории
  • Разработаны положения о зарплате и мотивации работников двух видов магазинов
  • Подготовлены формы плановых целей и расчетные формы для оценки работы и выплаты бонуса
  • Описаны процедуры проверки качества работы сотрудников магазинов
  • Проведено обучение работников по новой мотивационной модели
Результат
  • Разработаны локальные нормативные акты по премированию с приложением форм отчетных документов
  • Проведено обучение по новой мотивационной схеме HR отделу и сотрудникам магазинов

Примеры бизнес-кейсов

→
←

Кейс 2.

Клиент
  • Международный производитель музыкальных инструментов
Запрос
  • Закрытие офиса (шоурум и операционный офис аренды инструментов) и увольнение персонала
Выполненные работы
  • Подготовлен план работ по прекращению работы и закрытию офиса - Проведен анализ условий трудовых договоров, семейного статуса работников и их квалификации/производительности
  • Разработаны пакеты документов для различных сценариев увольнений
  • План и формы документов согласованы с головным офисом
  • Проведены переговоры с каждым сотрудником, оформлены документы для увольнений
  • Проведена процедура ликвидации компании
Результат
  • Офис подготовлен к закрытию
  • Проведено увольнение работников
  • Компания ликвидирована

Примеры бизнес-кейсов

→
←

Кейс 3.

Клиент
  • Международная IT компания - разработчик ПО
Запрос
  • Сопровождение процессов релокации и возврата сотрудников
Выполненные работы
  • Проведено интервью с операционным директором касательно фактических потоков движения персонала между компаниями группы.
  • Подготовлены консультации по плану действий сотрудников и работодателя в случае перевода сотрудников из офиса в Москве в офисы в других странах, либо на дистанционную работу
  • Разработан гайд для сотрудников с алгоритмом самостоятельных действий при смене страны локации с указанием дедлайнов для сдачи отчетности (3- НДФЛ, уведомления об открытии иностранных счетов, движении денежных средств по ним, алгоритмов пересчета налогов, смены статусов валютного и налогового резидентства, сроков уплаты налогов)
  • Подготовлены документы для топ-менеджментов применительно к их релокации
Результат
  • Подготовлены консультации по релокации Разработан гайд (пособие) для работников при переезде
  • Подготовлены документы для исполнения обязанностей топ-менеджментов относительно личных доходов и иностранных счетов

Примеры бизнес-кейсов

→
←
Оставить заявку