Отсутствие специализированных юристов по трудовому праву
Помочь HR сосредоточиться на профильной функции
Необходимо отслеживать изменения в трудовом законодательстве и своевременно вносить изменения в ЛНА компании
Мы предлагаем
Разработка форм трудовых договоров, дополнительных соглашений, приложений, должностных инструкций
Разработка ЛНА по индексации расчета заработной платы и персональным данным
Сопровождение процедуры конфликтного увольнения
Досудебная и судебная работа с текущими и бывшими работниками
Оформление релокации сотрудника, разрешения на работу и рабочих виз для ВКС и иностранных сотрудников
Внедрение дистанционного труда и других режимов рабочего времени
Кейс 1.
Клиент
Сеть розничных магазинов одежды
Запрос
Разработка системы мотивации для работников премиальных магазинов и дисконтов
Выполненные работы
Проведена серия интервью с сотрудниками HR отдела и коммерческим директором. В ходе интервью выявлены потребности и планируемая экономическая модель мотивации
Подготовлена категоризация должностей, описаны способы мотивации для каждой категории
Разработаны положения о зарплате и мотивации работников двух видов магазинов
Подготовлены формы плановых целей и расчетные формы для оценки работы и выплаты бонуса
Описаны процедуры проверки качества работы сотрудников магазинов
Проведено обучение работников по новой мотивационной модели
Результат
Разработаны локальные нормативные акты по премированию с приложением форм отчетных документов
Проведено обучение по новой мотивационной схеме HR отделу и сотрудникам магазинов
Примеры бизнес-кейсов
→
←
Кейс 2.
Клиент
Международный производитель музыкальных инструментов
Запрос
Закрытие офиса (шоурум и операционный офис аренды инструментов) и увольнение персонала
Выполненные работы
Подготовлен план работ по прекращению работы и закрытию офиса - Проведен анализ условий трудовых договоров, семейного статуса работников и их квалификации/производительности
Разработаны пакеты документов для различных сценариев увольнений
План и формы документов согласованы с головным офисом
Проведены переговоры с каждым сотрудником, оформлены документы для увольнений
Проведена процедура ликвидации компании
Результат
Офис подготовлен к закрытию
Проведено увольнение работников
Компания ликвидирована
Примеры бизнес-кейсов
→
←
Кейс 3.
Клиент
Международная IT компания - разработчик ПО
Запрос
Сопровождение процессов релокации и возврата сотрудников
Выполненные работы
Проведено интервью с операционным директором касательно фактических потоков движения персонала между компаниями группы.
Подготовлены консультации по плану действий сотрудников и работодателя в случае перевода сотрудников из офиса в Москве в офисы в других странах, либо на дистанционную работу
Разработан гайд для сотрудников с алгоритмом самостоятельных действий при смене страны локации с указанием дедлайнов для сдачи отчетности (3- НДФЛ, уведомления об открытии иностранных счетов, движении денежных средств по ним, алгоритмов пересчета налогов, смены статусов валютного и налогового резидентства, сроков уплаты налогов)
Подготовлены документы для топ-менеджментов применительно к их релокации
Результат
Подготовлены консультации по релокации Разработан гайд (пособие) для работников при переезде
Подготовлены документы для исполнения обязанностей топ-менеджментов относительно личных доходов и иностранных счетов