В рамках направления кадрового аутсорсинга Сбер Решения
предлагает уникальную комплексную модель, которая
обеспечивает весь жизненный цикл сотрудника в компании
- от момента подбора кандидатов на вакансию и до момента
расторжения трудового договора, включая процессы расчета
заработной платы и кадрового администрирования.
От расчета зарплаты до полного кадрового администрирования

Сегодня все больше компаний предпочитают перекладывать управление персоналом на сторонние организации, имеющие соответствующий опыт в области кадрового учета. В рамках услуг кадрового аутсорсинга Сбер Решения предлагает комплексный подход, который обеспечивает организацию делопроизводства от момента поиска сотрудника с требующимися компетенциями до момента увольнения этого сотрудника, включая расчет зарплаты и иные вопросы, касающиеся кадровых бизнес-процессов.

Компании, специализирующиеся на кадровом учете, владеют всеми нюансами трудового законодательства, что особенно актуально в случае возникновения конфликтных ситуаций между работодателями и сотрудниками. Многие задачи на аутсорсе решаются значительно быстрее, чем внутри компании. Например, в случае разработки должностных инструкций и подготовки типовой документации аутсорсинговые компании пользуются уже имеющимися шаблонами и накопленным опытом, нет необходимости разрабатывать все с нуля. В результате организация экономит и время, и внутренние ресурсы.

Для того, чтобы понять, нужен ли вам аутсорсинг кадрового делопроизводства, достаточно составить список специалистов, которые уже есть и которых не хватает в штате, а далее сравнить стоимость аналогичных компетенций при привлечении сторонней организации и при выплате заработной платы собственным сотрудникам с учетом всех затрат вне производственного процесса. Не забудьте учесть затраты на организацию рабочего места, аренду офиса, приобретение необходимой оргтехники, канцелярии и прочего.

Услуги, предоставляемые Сбер Решениями по кадровому аутсорсингу, включают:

  • Кадровое администрирование
  • Кадровый аудит
  • Восстановление кадровой документации
  • Расчет заработной платы
  • Постановку кадров с нуля
  • Поиск и подбор персонала
  • Компенсации и льготы
  • Расторжение трудового договора
  • Нормирование труда
  • Экспресс-диагностику
  • Предоставление временного персонала

Преимущества аутсорсинга кадров от Сбер Решений

Аутсорсинг персонала позволяет снизить расходы на внутренних HR-специалистах, т.к. вся необходимая работа по кадровым вопросам может быть выполнена извне с помощью специалистов, обладающих соответствующим опытом. Такая функция очень удобна для небольших предприятий или организаций, только начавших свою деятельность.

Возможность работы со специалистами различного уровня, должностей и компетенции без необходимости содержать этих сотрудников в штате компании. Применимо для тех ситуаций, когда необходимо срочно или в большом количестве набрать профессионалов для выполнения тех или иных работ.

Наличие юриста, который может урегулировать спорные вопросы, возникающие между работником и работодателем.

Все кадровые бизнес-процессы выстраиваются в соответствии с трудовым законодательством РФ. При этом специалисты, занимающиеся делопроизводством на аутсорсинге, всегда в курсе актуальных законов и регулярно отслеживают появляющиеся в них изменения.

Так как ведение кадрового делопроизводства напрямую связано с персональными данными, то при передаче кадрового управления сторонней компании очень важно выбрать проверенную и компетентную организацию.

Стоимость услуг по кадровому сопровождению и учету зависит от объема и характера требуемых работ. Более подробную информацию, касающуюся аутсорсинга кадрового учета, вы можете получить по телефону, электронной почте или с помощью формы обратной связи.