А. Абдуллина указала на ключевые акценты такого диалога. Это:
- роль системного подхода в процессе внедрения комплаенс-культуры
- эффективность трансляции командных ценностей «сверху»
- важность правильного разделения зон ответственности между внутренними службами компании.