Если не предоставлена трудовая книжка:- Если для кандидата это первое место работы – отказ недопустим, компания должна оформить трудовую книжку;
- если трудовая книжка утеряна – компания должна рекомендовать работнику обратиться по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку для выдачи работнику дубликата трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи заявления (п. 27 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», применяется с 01.09.2021), рекомендуется приостановить прием на работу до получения трудовой книжки;
- если работник, ранее отказался от бумажной трудовой книжки – отказ недопустим, поскольку работник должен представить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР;
- дистанционный работник может не предъявлять трудовую книжку, если он не желает, чтобы работодатель ее вел
Если не предоставлен паспорт: отказ недопустим, поскольку кандидат имеет право предъявить иной документ, удостоверяющий личность;
Если не предоставлен документ, подтверждающий квалификацию, – необходимо отказать в приеме на работу;
Если не предоставлен патент или разрешение на работу у временно пребывающего иностранного гражданина – необходимо отказать в приеме на работу.