О важности способности подстроиться под изменения, реагировать и отвечать на потребности бизнеса также сказал Дмитрий Давыдов, генеральный директор DAW Russia. По словам Дмитрия, HR – это «потребитель, которого сложного померить». Но при реализации каких-либо изменений в компании, зачастую HR уходит в сторону. Таким образом, руководство и топ-менеджмент компании могут и хотят слушать своих директоров по персоналу, однако при этом HR должен выходить за рамки классических функций и демонстрировать проактивный подход.
Дмитрий Марков, СЕО VisionLabs, отметил, что в VisioLabs HR – это одна из ключевых функций, а построение доверительных отношений между СEO и HRD является важной задачей для обеих сторон. В компании «VisionLabs» HR-директор принимает участие в принятии решений практически по всем стратегическим вопросам компании.
«Для того, чтобы бизнес воспринимал HR не только как support-функцию, но и как партнера, важно окунуться в бизнес и понять его потребности. При этом, в каждой компании у СЕО разные ожидания от HR, поэтому на первый план встает вопрос доверия между СЕО и HRD», – подытожила Мария Попис.